员工辞职不打辞职报告16句。

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1、离职类型………………………………2

2、普通员工：普通员工提交的辞职报告，应先由部门主管审批，批准后报综合办公室审核并提出意见，上报执行总裁批准。

3、每月15日之后离职的员工，综合办公室将从离职工资中扣除该月的社保费，并在员工离职的次月冻结其人事档案关系，并转为个人存档。

4、综合办公室负责对员工离岗规范进行完善并监督执行情况。

5、本制度适用于公司的各类员工离职行为以及对员工离职行为的管理活动。

6、办理离职的注意事项………………………8

7、在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

8、申请辞职的人员，未经领导批准之前，必须坚持工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作或未经领导批准私自外出联系调动工作之事，否则按违反劳动合同处理。

9、如果员工生病或因工作无关的伤患，而在国家有关的劳动法规定的医疗期后职员仍然不能胜任工作。

10、网上太多，搜一下就知道，在百度文库里面。

11、最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

12、疏于职守，不遵从指示或安排而给公司造成严重损失。

13、工作交接完毕后，由部门负责人督促离职员工办理相关手续，包括到所有相关部门办理清单手续，清退所有公司办公资产，结清所有公司的账、物。

14、综合办公室须在确认所有离职手续已办妥后，将为离职员工开具《离职证明》。

15、公司解聘………………………………4

16、公司或员工不再续订劳动合同的，应提前一个月通知对方。