李嘉诚励志语录经典短句(67条)。

为了能让大家重拾积极向上的自我，我们可以撰写一些振奋人心的励志句子。励志的句子就像一把钥匙，让我们开启新世界的大门。经过细心搜寻小编找到了若干与李嘉诚励志语录经典短句相关的优秀文献，对您一再的关注表示衷心的感谢！

1、需要一个组织、一个对你有信心又跟你团结同心的优秀组织来帮你，而且你也必须对这个组织信任，对它有信心。只有这样才能同心同力取得成功。李嘉诚很看重团队的作用，在他看来，当企业做大之后，大至整个企业团结一致，小至身边智囊团的培养，都很重要。李嘉诚曾高兴地对记者说：“你们不要提我，我算什么超人，是大家同心协力的结果。我身边有三百名虎将，其中一百人是外国人，二百人是年富力强的香港人。”

2、引导全心协力投进真诚，是企业最大的煽动力。与员工互动沟通，对同事尊敬，才可树立团队精力。人才难求，对具备创意胆识及谨严态度的同事，应给予良好的报酬和显示明白的前程。

3、如果你感觉到累了，不想再奋斗了，那么我建议你做三件事情，第一，照照镜子，看看自己有没有倾国倾城的花容月貌?第二，看看自己银行卡上的余额，明白自己是否有足够的遗产可以继承?第三，去看看新婚姻法，它会告诉你，靠嫁一个高富帅脱贫致富的年代已经结束了。所以告诉我们女性们，没有一劳永逸的事情，只有像个男人一样的去奋斗才是我们最可靠的选择!

4、在过去，业务上，只要有一些方案，迅速，就可以成功；但现在的创业者，还必须拥有相当丰富的知识资产，对国内外的地理、风土、人情、市场调研、会计统计都非常熟悉。

5、商业世界的利益就在于能在世界各地发现财富。——伯克理智会促使每一个人去追求大众的幸福，作为获取和确立个人幸福的手段。——葛罗夫个人的利益像青草的影子，公众的利益像高耸的天空。——蒙古商业合作必须有大前提一是双方必须有可以合作的利益，是必须有可以合作的意愿，是双方必须有共享共荣的打算。此者缺一不可。——李嘉诚所有超过个人应得的社会产品份额的财富，都是窃夺。——巴贝夫商业是农业的产儿，它必须赡养其辛勤耕作而收入菲薄的父母。——布莱克只有一块耕耘过的土地才是贵重美好的东西。——汉姆生不管是大代表还是小代表，总的来说是一个代表，代表人民利益做事，把关系人民利益的一些事向上反映。——吴仁宝公共的福利——最高的法律。——爱尔维修世界上有两根杠杆可以驱使人们行动——利益和恐惧。——拿破仑商业的不发达只能导致国库财源的枯竭。——培根为自己的利益而争论，人人都是雄辩家。——奥维德有一句著名的说几何公理要是触犯了人们的利益，那也一定会被推翻的。——列宁

6、与其以收拾烂摊子收场，甚至失去一项业务，倒不如采取克制的做法更为明智。

7、要给员工好的待遇及前程，让他们有受器重的感到。当然，还要有良好的监视和制衡制度，不然山高天子远，一个好人也会变坏。

8、按预算的%准备资金，创业开始后，会有许多超出预算的地方。——李嘉诚

9、创业的过程其实就是一个持之以恒的发展过程。这并不是什么秘密，但要真正做到“勤俭节约”并不容易。而且，从一开始，你就必须不断学习，把握时机。

10、其实，不要学太多的知识，只要你把所学的知识放在可以的位置上。15岁工作，25岁当老板。那难道不好吗？为什么要把我训练成一个工人！

11、要么不做，要么不做。这就是生活。有多少人真正热爱他们的工作？还是你认为高学历的人不必为别人工作？别做梦了，醒醒吧！

12、对于公司来说，糟糕的运营和糟糕的管理常常会导致糟糕的会计。

13、星期天休息是上班族，星期天去上班无助痛苦的孩子只能是工作的男孩。

14、中国人做生意时常有这个想法：对员工太好，他自己有积蓄，便会向外闯，开拓个人事业，若有这个想法，就只适合经营家庭式的小型企业。要经营大企业，必须知道大企业本身要有很完善的组织，一个员工的离开，自有他人补上。李嘉诚说，员工是否会以公司为荣，是否觉得在工作上有前途，这才是留人的方法。人才强留是留不住的，企业靠的是制度而不是个别人。

15、许多取得成功的人员就这样一路迎着挫败而上，最后取得成功的。

16、制度比血缘更可信，人才比亲人更可贵。李嘉诚认为在他的企业集团里，有没有自己的家人加入公司工作，并不是一件很严重的事，最重要的还是公司行政一定要组织完善。在完善的制度下自动产生的接班人，才是良好和永久的接班人。

17、大部分的人都有部分优点部分短处，似乎大象食量以斗计，蚂蚁一小勺便足够。各尽所能，各得所需，以量才而用为原则;又像一部机器，假如重要的机件须要用五百匹马力往动员，固然半匹马力与五匹马力相比是小得多，但也能施展其一部分作用。

18、尽量挤出时间使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才会有充分茂盛的精神去面对突如其来产生的各种事情。

19、我对工作很看重，不喜欢拍马屁，所以，如前所讲：“责己以严，待人以宽”。但有些错是自己蓄意去犯，例如贪污，在公司谋私利，便不允许。

20、何解我每年只收5000元薪水?我只想证明，一家公司，上梁一正，下梁要不正亦不容。那李嘉诚象征性地收这一点袍金，意欲何为?李嘉诚说：“我收五千元薪水，却给大家这么好的待遇，如此好的花红，还照顾你一世，你敢贪污?敢做对不起我的事?所以我公司的雇员都非常忠诚。”

21、有报道说，李嘉诚和他儿子在一家餐厅用餐完毕时，李嘉诚给了元小费，他儿子给了元小费。有人问李嘉诚&qot你儿子都给了元的小费，你才给元，对此你有什么想法？&qot李嘉诚回答道&qot我没有想法，因为我没有一个有钱的老爸。&qot

22、为什么要努力奋斗，为什么要选择创业，而不是工作，而不是生活的压迫，因为，同样的人，同样的生活，同样的青春，为什么不活得更精彩。

23、作为一个领袖，第一最重要的是“责己以严，待人以宽”，第二，要令他人肯为自己办事并有归属感。李嘉诚认为机构若渐渐发展壮大，就须依靠组织。在二、三十人的企业里，领袖走在最前端，便会成功;若规模扩大到几百人时，领袖还是要去工作，但不一定是走在前面的第一人了;而企业再大一点的时候，就一定要靠组织了，否则，一定会撞板。而企业组织合理有效，一方面要靠制度的完善与激励;另一方面就在于企业的领导人是否有足够的力量来凝聚员工的信心。

24、看了苏东坡的故事后，我知道了什么是无缘无故受到伤害。苏东坡虽无志气，却被诬陷，他对弟弟说对了：弟弟错在名利，错在高调。这真是一个很无奈的失误。

25、当你提出困难时，你也应该提出解决的方法。李嘉诚开会很快，要求45分钟结束，这是因为他要求大家必须先做功课。李嘉诚说：“我不喜欢人说些无聊的话。开会之前，我会预先几天通知各人准备有关资料。到开会时，他们已预备了所有的问题，而我自己也准备妥当了。”他还说，因为有了准备，才不会在开会时只会说问题有多么棘手，而不去找应付之道。

26、我们长江要生存，就得要竞争;要竞争，就必需有好的质量。只有保证质量，才干保证信用，能力保证长江的发展强大。

27、在激烈的竞争中，你付出的越多，赢的就越多。就像在奥运会上，你会看到一，二，三，第一，往往只是快一点。

28、只要组织正确，便能长存。李嘉诚没有浓厚的“子承父业、江山代传”的观念。在他看来，企业的健康发展比儿子们的权位财富更重要。因此，他虽然也努力栽培自己的儿子，但目的是成才而非继承。企业的永续经营靠的是企业制度的完善和众才群贤的汇聚，若儿子不堪当大任，他也表示企业王国即使由外人管理也无妨。因为企业组织正确是关键。

29、要重视员工的向心力。李嘉诚曾强调，组织必须配合人性化的管理。李嘉诚从不要求员工做终身效力的保证，他总是通过一些细微的小事，让员工觉得值得为他终生效力。李嘉诚尊重每一位员工的人格，重视每位员工的贡献，从不颐指气使，在这样一位管理者的公司里，员工的向心力如何会不强呢?

30、只有得到良好的休息，才会有充沛的精力去面对突如其来发生的种种事情。因此要挤出时间使自己得到良好的休息。李嘉诚每天工作十多个小时，从早到晚，夜里还常有应酬。虽然他公务繁忙，但他善于科学安排时间，不喜欢将文件带回家里处理，因而不会影响正常的作息。他深知“领导人愈忙愈坏事”的道理。他虽日理万机，但总是有条不紊地工作，精力充沛，得心应手。

31、如果在竞争中，你输了，你输在时间上；相反，如果你赢了，你也在时间上赢了。

32、人们常常想用发现别人的缺点来表现自己，但他们用这种方式表明的只是他们的无能xxx。xxx一个人越聪明、越善良，他看到别人身上的美德越多；而人越愚蠢、越恶毒，他看到别人身上的缺点也越多。xxx能给别人台阶自己也有台阶，能给别人面子，自己越有面子。遮丑是美德，行善得善。早安！

33、生命里有门功课名叫xxx接受xxx：接受爱的人离开，接受亲的人离世，接受喜欢的人无论如何也不喜欢自己，接受喜欢的人无论如何也不能在一起以及接受自己的出身、相貌、天份。早安！

34、一间小的家庭式公司要一手一脚往做，得当公司发展大子，便要让员工有回属感，令他们觉得安心，这是十分重要的。治理之道，简略来说是知人善任，但在原则上必定要令他们有归属感，要他们爱好你

35、在一个竞争的世界，你付出的越多，你就会赢得越多。就像在奥运会上一样，如果第一名选手在短距离比赛中获胜，他或她只比第二名或第三名选手稍好一点。如果他或她更快，他或她赢。

36、当我们投资时，我们认为自己是企业分析师，而不是市场分析师，不是宏观经济分析师，也不是股票分析师。

37、每一批富翁的造就是： 当别人不明白的时候，他明白他在做什么; 当别人不理解的时候，他理解他在做什么; 当别人明白了，他富有了;

38、忠诚犹如大厦的支柱，尤其是作为高级行政人员，忠诚是最重要的。在李嘉诚与学生的座谈会上，学生问李嘉诚，他在挑选公司领导层时，对下属的工作表现、对公司忠诚度和归属感等众多特质，最注重哪一点。李嘉诚以此回答。

39、贸易的存在除了发明繁华和就业，最大作用是服务人类的须要。企业是为股东谋取利润的，但应当保持固定文化，这里经营的其中一项成绩，是企业长远发展最好的道路。

40、有几个信赖你，你也就有着几回取得成功的机遇。

41、李嘉诚日前表示，关注近期的政改争拗，香港不能承受不安定。他呼吁大家为了香港前途好，不要为选票而出位。他也相信，香港绝大部分人都是爱国的，而他个人更是热爱国家香港与中华民族。

42、人活着，总是需要一些寄托。例如，一些爱好使我们强大和充实。当机会出现时，这些爱好可以成为我们的职业。

43、君子和而不流。（流盲从）《礼记.中庸》我没逼你长成曼玉嘉欣，你没理由逼我盖过李嘉诚。

44、天地之间有一不可衡量、永恒价值的元素，只有具使命感的人才能享有的。回想过往，人生似梦非梦，七十年匆匆而去，那个同乡看不起，瘦弱，无神的少年，一直凭努力和自信建立自我，追求无我。

45、我17岁就开始做批发的推销员，就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了。人家做8个小时，我就做16个小时。解读：天上不会掉馅饼，财富来之不易。要想拥有比别人更多的财富，付出的也要比别人更多。

46、要公司运作得很好，靠组织靠制衡和固定的会议。会议前先听他们说，然后在正式会议上听他们的看法和数据。他们讲后，我又向他们发问。最后的结论，我会问他们，公司这样做会不会好一点，我再单独问他们意见，直到他们都同意我的看法时，我便会说我们应该这样做，那样做。每一个人，我都知道他的看法，当然他们非常同意和支持我。这一件事看似很复杂，如果处理好他们会高兴，做事勤力且心悦诚服，皆大欢喜。

47、我们的社会中有很多没有大学学位的白手起家的男人和女人，其中最引人注目的就是这群杰出的企业家。他们通过自己的活动为社会做贡献，社会以崇高的荣誉和巨大的财富回报他们。

48、钱是赚来的，利润是分享的，所以人们愿意合作。如果10%是公平的，11%是可以的，但如果只有9%，钱就会滚滚而来。

49、李嘉诚私有化“^v^”收购价比收盘价高%，与发行价相当，大陆一片掌声。这次阿里巴巴私有化收购价比收盘价高%，与发行价相等，大陆却不乏质疑。难道因为马云是本土和尚？

50、坚守承诺，树立良好口碑，一个人的良好口碑，是成功不可或缺的先决条件。

51、✅2.只有你有钱了，说话才会越来越有分量！

52、祖国太好了！我不能离开你，为了生存不得不离开家乡到国外工作。

53、一个总司令等同是一个集团的统帅，最重要的是懂得运用战略便可以了!这对整个组织最为重要。对机关枪手及炮兵的工作不应插手，因为这不是他的工作。李嘉诚深谙用人之道，他知道对于一个机构复杂的大集团而言，只有分层管理才能大有发展。因此，李嘉诚细心地完善公司体制，仔细挑选管理人才，一旦选定就毫不犹豫地把权力下放。在这种知人善任的管理作风下，许多高级的行政人员都有了大展身手的空间，才华得到尽情发挥。

54、要在不同的地方工作，要学会把思想带到工作中去，不要在工作中慢慢埋没自己。

55、永远不要答应为了成功而付出任何代价。从不同意成家，也不呆在一起。

56、每个人都在为自己工作，无论是为了养活自己还是为自己的未来做准备。

57、致不想奋斗的女人们: 如果你感觉到累了，不想再奋斗了，那么我建议你做三件事情，第一，照照镜子，看看自己有没有倾国倾城的花容月貌?第二，看看自己银行卡上的余额，明白自己是否有足够的遗产可以继承?第三，去看看新婚姻法，它会告诉你，靠嫁一个高富帅脱贫致富的年代已经结束了。所以告诉我们女性们，没有一劳永逸的事情，只有像个男人一样的去奋斗才是我们最可靠的选择! 选择自己比任何人都会可靠的多!

58、在逆境中，问问自己是否具备所需的条件。当我自己身处逆境时，我觉得我足够了！因为我是一个勤奋，节俭，有毅力的人，所以我愿意去追求知识，建立自己的声誉。

59、李嘉诚说&qot要永远相信当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去&qot。

60、在我心目中，不论你是什么肤色，不论你是什么国籍，只要你对公司有贡献，忠诚，肯做事，有归属感，有长期的打算，我就会帮你慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。李嘉诚任人唯贤，不问种族、国籍、性别。

61、✅6.凡事都要靠自己，不要指望任何人，包括父母！

62、选择自己比任何人都会可靠的多!

63、聪明的商业人士能够将商业意识融入到他们生活中的每一件事中，甚至他们的行动中。商人，充满了商业细胞，随时随地都能赚钱。

64、✅4.你不好好学习，以后基本生活在，社会最底层！

65、说白了取得成功，并并不是看着你有多聪慧，只是看着你可否笑着摆脱困境。

66、对一个职工，如果他平时马马虎虎，我会十分赌气，一定会批驳，但他有时做错事，你应该给他机遇去矫正。

67、我厌倦了为别人工作，我知道我比我的老板更好。